<h3>Kodėl tai naudinga?</h3>
Vadovų vertinimo metodai leidžia objektyviai iš išorės įvertinti kiekvieno kandidato stipriąsias bei silpnąsias puses. Tai tampa vertinga ir svarbu priimant sprendimus, tuo pačiu tarnauja kaip grižtąmasis ryšys vertinimui.
<h3>Kada tai yra reikalinga?</h3>
Vadovų vertinimas yra naudingas visuomet, tačiau mūsų patirtis rodo, kad bendrovės dažniausiai kreipiasi pagalbos situacijose, kuomet:
- Reikalingas didžiausio potencialo identifikavimas
- Vyksta įmonių susijungimai, įsigijimai ir įmonės įvertinimai
- Netenkina bendrovės rezultatai arba svarbūs vadovai išeina iš bendrovės
- Vyksta reorganizacija
- Ateina naujas bendrovės pirmasis vadovas
- Paaukštinant pareigose, atsiradus laisvai vadovaujančiai pozicijai
- Norint identifikuoti kompetencijų trūkumus, ruošiant
vadovaujančių darbuotojų mokymo programas.
- Nusprendus vystyti naują verslo strategiją ar kurti naują verslą.
<h3>Kaip tai vyksta?</h3>
Vadovų vertinimas vyksta naudojant profesionalią metodiką:

Interviu – Struktūrizuoti ir kompetetingi interviu vyksta vadovaujantis 2:1 principu. Juos atlieka patyrę konsultantai.

Palyginimas – Kandidato asmenybinės ir profesinės savybės lyginamos su jau pripažintų rinkos lyderių savybes atitinkančiais standartais.

Rekomendacijų tikrinimas – Kandidato ankstesnės darbo patirties, kvalifikacijų, veiklos rezultatų bei asmenybinių savybių analizė, naudojantis visapusiška darbiniais santykiais susijusių asmenų suteikta informacija 360º principu.

Psichometrinis testavimas – Asmens įvertinimas naudojant verslui sukurtus ir patvirtintus psichometrinius instrumentus. Psichometrinio testavimo pagalba sudaromas išsamus ir patikimas asmens apibūdinimas.
<h3>Koks yra rezultatas?</h3>
Mūsų darbo rezultatas – tai objektyvus ir profesionalus kiekvieno kandidato įvertinimas tiek individualiai, tiek kompanijos vadovybės kontekste, pateikiant savo nuomonę ir rekomendacijas (ką palikti/pakeisti, kokie reikalingi mokymai, siekiant išlaikyti aukštą žinių lygį, kas galimas kultūrinių/organizacinių permainų iniciatorius, kas galbūt nesugebės vesti kompanijos į priekį taip, kai jūs norėtumėte, ir t.t.)